Devamsızlık yapan işçi nasıl işten çıkarılır? “Çalışanın işe devamsızlığı her zaman işverene istihdamı sonlandırma hakkı vermez. Devamsızlık meşru bir nedene dayanıyorsa, işveren istihdam ilişkisinin derhal ve meşru bir şekilde feshedilmesi hakkına sahip değildir. Devamsızlık yapan işçi ihbar tazminatı öder mi? İşveren iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshederse, çalışan genellikle fesih tazminatına hak kazanmaz ve işveren fesih tazminatı talep edemez. Ancak çalışan, haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olmasına rağmen devamsızlık yaparsa, çalışanın iş sözleşmesini fiilen feshettiği ve tazminata hak kazanabileceği varsayılabilir. Devamsızlık yapan işçiye ihtar zorunlu mu? 1-Her devamsızlık günü için ayrı bir tutanak düzenlenmelidir. Bu tutanak işveren/temsilci ve işyerinde…
Yorum Bırak